领导不作为怎么办
1、仔细分析领导为何“不作为”，并采取合适的方法;
如果领导就是想混日子，他也需要有得力的干将帮他把工作做好，这样才能更好的混日子，这时候你就可以表现你的能力，让他感到你是可以依赖的，可以帮助他的，这样你向上升的机会就大;如果领导是最近想低调一些，那你就不要傻乎乎地什么事儿都往前冲，打乱了领导的计划;如果领导是有其他想法，那可能就要再去探寻真实原因，以才去合适的方式
2、不管领导是什么原因“不作为”，不要停止自己的学习与成长;
职场上你学到了什么、得到了多大的进步有很大一部分取决于你如何对待工作，是严格要求自己，力争把工作做得漂亮并且定期复盘还是感到领导都“不作为”了，自己努力也是白搭，还不如就彻底放羊，这样自己也轻松?几年过后，这两类人的市场价值将有天壤之别，让自己成为那个不断成长、进化的人
3、当发展受限时，果断寻求新的机会;
当你的领导因为“不作为”已经影响到了公司对整个部门的评价和期待时，除了不要放弃自己的不断成长，也要注意寻找有没有外部合适的机会，去寻找一个值得长期跟随的领导
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