和领导关系僵了怎么办
1.设身处地为你的领导想想;
如果你的领导以某种方式对待你，你很容易认为他不喜欢你。然而，他的工作有很多你看不到或不知道的地方，所以他的行为可能完全是由于其他原因。
2.了解领导的工作风格;
与其试图改变你的领导，不如专注于了解他的工作风格。搞清楚他是如何做决定的，他如何考虑工作的优先级，以及他的优势和劣势是什么。这还有助于你发现他看重员工哪些方面。领导的喜好很重要，你越了解领导喜欢什么，不喜欢什么，就越容易和他共事。
3.有效的沟通;
了解你的领导喜欢如何沟通和接收信息。有些领导更喜欢收到员工的书面问题、请求和最新情况，即使只是简短、犀利的电子邮件。还有一些人喜欢在会议期间进行长时间的交谈。同样重要的是，要注意你的领导什么时候最有可能忙于他自己的工作任务，然后据此安排合适的沟通时间。
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